MINDSET
IQ + EQ and Growth Mindset
IQ + EQ และ Growth Mindset
พัฒนาทั้งการคิดวิเคราะห์ การจัดการอารมณ์ และกรอบความคิดเติบโตเพื่อความสำเร็จรอบด้าน
จองวันอบรมกับเรา
อบรมองค์กร
ปลดล็อคความสามารถของบุคลากรในบริษัทด้วยหลักสูตรอบรมที่ออกแบบมาเพื่อคุณ
- อบรม ณ สถานที่ของคุณ
- ปรับหลักสูตรได้ตามต้องการ
- สามารถยื่นกรมพัฒน์ฯ ได้
อบรมกลุ่มเล็ก
อบรมกลุ่มเล็กกับอาจารย์ผู้สอนได้ประโยชน์อย่างเต็มประสิทธิภาพ
- เหมาะสำหรับการอบรม 1-5 คน
- อบรม ณ สถานที่ของคุณ
- ปรับหลักสูตรได้ตามต้องการ
คอร์ส IQ + EQ and Growth Mindset
หลักสูตรพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์ (IQ) การจัดการอารมณ์ (EQ) และ Growth Mindset เพื่อเสริมความสามารถในการทำงาน รับมือความท้าทาย และเติบโตอย่างต่อเนื่อง
สรุปหลักสูตร
หลักสูตร IQ + EQ and Growth Mindset มุ่งพัฒนาทักษะสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จทั้งด้านการทำงานและชีวิต ครอบคลุมการใช้ IQ เพื่อคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา การใช้ EQ เพื่อจัดการอารมณ์และสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม และการสร้าง Growth Mindset เพื่อเปลี่ยนมุมมองต่อความล้มเหลว การพยายาม และการรับ Feedback ผู้เข้าอบรมจะได้ฝึกผ่าน Workshop, Role Play และ Brainstorming เพื่อประยุกต์ใช้ทักษะในสถานการณ์จริง พร้อมสร้าง Action Plan เพื่อนำไปพัฒนาต่อได้ทันที
หัวข้อการอบรม
-
1
0. เกริ่นนำ (Introduction)
- ผู้เข้าอบรมแบ่งปันความเข้าใจเรื่อง EQ
- วิทยากรอธิบายหลักสูตร: “EQ and Growth Mindset สำคัญกว่า IQ ไหม"
-
2
1. ใช้ IQ เพื่อการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหาทางเทคนิค (IQ for Analytical Thinking & Problem Solving)
- ความหมายและบทบาทของ IQ ต่อความสำเร็จ
- ภาพรวมของ Growth Mindset
- Why IQ + EQ? ความสุขและความสำเร็จไม่เกิดจากเพียงสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
- แบบทดสอบ IQ
- Analytical Thinking Skills: ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ในยุคเทคโนโลยี
- เครื่องมือการวิเคราะห์สาเหตุของปัญหา (Root Cause Analysis - RCA: Ishikawa Diagram)
- เทคนิคทางจิตวิทยาในการตั้งคำถาม (Chunking)
- การรวบรวมข้อมูลเพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำ
-
3
2. การจัดการอารมณ์ด้วยความฉลาดทางอารมณ์ (EQ for Emotion Regulation)
- ความหมายและองค์ประกอบของ EQ
- ประโยชน์ของ EQ ต่อการทำงานและการสร้างทีม
- วิเคราะห์สถานการณ์ที่กระตุ้นอารมณ์เชิงลบ เช่น ไฟไหม้ในที่ทำงาน, คนในครอบครัวป่วย, นโยบายบริษัทเปลี่ยนกะทันหัน เป็นต้น
Workshop: "EQ Check-in"
- ฝึกฝนการสะท้อนอารมณ์ (Reflection) จากประสบการณ์จริง
- ฝึกการสื่อสารเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม
- แบ่งกลุ่มจำลองสถานการณ์อารมณ์: กลัว, โกรธ, เสียใจ, กังวล
-
4
3. Growth Mindset Workshop
- ผลของ Growth Mindset ต่อการทำงานและชีวิต
- คุณลักษณะของผู้ที่มี Growth Mindset (Attributes)
- ใช้ความรู้ด้าน EQ Check-in เพื่อรับมือกับ Self-Talk (การตัดสินตัวเอง / ผู้อื่น)
- เทคนิคการเปลี่ยนมุมมองต่อ “ความล้มเหลว” และ “ความพยายาม” ด้วยคำพูดเชิงบวก
- การเปิดรับ Feedback เป็นของขวัญแห่งการเรียนรู้
Role Play:
- จำลองสถานการณ์: ลูกค้าแจ้งปัญหาสินค้าหรือบริการจนเกิดการโต้เถียงรุนแรง
- ฝึกใช้ IQ (การตั้งคำถามและวิเคราะห์ข้อมูล)
- ฝึกใช้ EQ (การควบคุมอารมณ์, การสื่อสารกับทีม, การรับมือความเครียด)
- เชื่อมโยงกับคุณสมบัติของผู้ที่มี Growth Mindset
-
5
4. Brainstorming การประยุกต์ใช้ IQ, EQ และ Growth Mindset
- กิจกรรมกลุ่ม: ระดมสมองและวิเคราะห์แนวทางการนำทักษะไปใช้ในสถานการณ์ทำงานจริง
-
6
5. สรุปและทบทวน
- ทบทวนประเด็นสำคัญและ Q&A
- ผู้เข้าอบรมเขียน Action Plan เพื่อนำสิ่งที่เรียนรู้ไปฝึกฝนต่อในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
- มอบประกาศนียบัตรและปิดการอบรมด้วยแรงบันดาลใจ
ดาวน์โหลด Course Outline
รายละเอียดเนื้อหาการอบรมแบบเต็มสำหรับทีมของคุณ
คำถามที่
พบบ่อย
-
เหมาะสำหรับพนักงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการที่ต้องการพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์ การจัดการอารมณ์ และกรอบความคิดเพื่อการเติบโตในการทำงาน
-
ได้ เราสามารถจัดอบรมแบบ On-site ให้กับองค์กรของคุณได้ทั่วประเทศ พร้อมทีมวิทยากรและอุปกรณ์การเรียนรู้ครบถ้วน
-
ใช่ ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะได้รับใบประกาศนียบัตรรับรองการผ่านหลักสูตรจาก BE Academy
-
ได้ เราสามารถปรับเนื้อหา กิจกรรม และสถานการณ์จำลองให้สอดคล้องกับบริบทและความท้าทายขององค์กรของคุณ
จองวันอบรมกับเรา
พร้อมพัฒนาทีมของคุณแล้วหรือยัง?
เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนกับหลักสูตร IQ + EQ and Growth Mindset วันนี้
หลักสูตรอื่นๆ ที่น่าสนใจ
สำรวจหลักสูตรเพิ่มเติมในหมวดทักษะด้านบุคลิกภาพ
LEADERSHIP
360 Degrees of Leadership
พัฒนาภาวะผู้นำรอบด้าน ตั้งแต่การนำตนเอง การนำคน ไปจนถึงการขับเคลื่อนผลลัพธ์
ดูรายละเอียด
COMMUNICATION
Effective Communication
เข้าใจตนเอง เข้าใจผู้อื่น และสื่อสารให้ตรงใจในทุกสถานการณ์การทำงาน
ดูรายละเอียด
TEAMWORK
Conflict Management
เปลี่ยนความขัดแย้งให้เป็นพลังการสื่อสารและการทำงานร่วมกันในองค์กร
ดูรายละเอียด